Führungskräfte entwickeln, Teams stärken

Bei Mentalease Life verbinden wir fundierte Erfahrung mit praktischen Ansätzen. Seit über einem Jahrzehnt begleiten wir Unternehmen dabei, ihre Führungskompetenzen nachhaltig zu entwickeln.

Benedikt Kramer

Geschäftsführer

Unsere Geschichte beginnt 2013

Was als kleine Beratung in einem Coworking-Space in Düsseldorf begann, entwickelte sich zu einem spezialisierten Unternehmen für Führungskräfteentwicklung. Damals arbeiteten wir hauptsächlich mit Einzelkunden – heute begleiten wir komplette Führungsebenen durch Veränderungsprozesse.

Der Wendepunkt kam 2018, als wir merkten: Führung funktioniert nur im System. Einzeltrainings bringen wenig, wenn das gesamte Team nicht mitgedacht wird.

Diese Erkenntnis prägt unsere Arbeit bis heute. Wir schauen auf Führungsstrukturen, Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse. Oft sind es kleine Anpassungen, die große Wirkung zeigen – manchmal braucht es grundlegendere Veränderungen.

Besonders stolz sind wir auf langfristige Partnerschaften. Einige Kunden begleiten wir seit fünf Jahren, andere kommen nach erfolgreichen Projekten mit neuen Herausforderungen zurück. Das zeigt uns: Vertrauen wächst durch Ergebnisse, nicht durch Versprechen.

850+
Führungskräfte entwickelt
120
Unternehmen begleitet
12
Jahre Erfahrung

Menschen hinter Mentalease Life

Unser Team besteht aus erfahrenen Coaches, Beratern und Trainern. Jeder bringt eigene Schwerpunkte mit – gemeinsam decken wir alle Aspekte moderner Führungsentwicklung ab.

Thorsten Wilde

Senior Coach

15 Jahre Führungserfahrung in der Automobilindustrie, bevor er 2020 zu uns kam. Thorsten kennt den Spagat zwischen Zahlen und Menschen aus erster Hand.

Change Management Konfliktlösung Teamentwicklung

Was uns antreibt

Unsere Werte entstanden nicht am Reißbrett, sondern entwickelten sich aus tausenden Gesprächen mit Führungskräften. Sie spiegeln wider, was wirklich funktioniert.

P

Praxisnähe

Theorie ist wichtig, aber Führung passiert im Alltag. Unsere Methoden funktionieren zwischen Termindruck und schwierigen Entscheidungen.

E

Ehrlichkeit

Wir sagen, was wir sehen – auch wenn es unbequem ist. Entwicklung beginnt mit einem ehrlichen Blick auf die aktuelle Situation.

N

Nachhaltigkeit

Schnelle Lösungen verpuffen meist. Wir arbeiten an Veränderungen, die auch nach unserem Einsatz Bestand haben.