Bevor Sie beginnen

Ihre Reise zur effektiven Teamführung startet mit der richtigen Vorbereitung

Sind Sie bereit?

Führung entwickelt sich nicht über Nacht. Bevor wir gemeinsam an Ihren Führungskompetenzen arbeiten, sollten Sie ehrlich bewerten, wo Sie stehen.

Diese Selbsteinschätzung hilft Ihnen dabei, realistische Erwartungen zu entwickeln und den größten Nutzen aus unserem Programm zu ziehen.

  • 1 Sie führen bereits ein Team von mindestens 3 Personen
  • 2 Sie können wöchentlich 2-3 Stunden für Ihre Entwicklung investieren
  • 3 Sie sind offen für Feedback und Veränderungen
  • 4 Sie möchten konkrete Probleme in Ihrem Team lösen
Führungskraft bei strategischer Planung

Die richtige Einstellung entwickeln

G Geduld mit sich selbst

Führungskompetenzen reifen langsam. Was Sie in Workshops lernen, braucht Monate, um in Ihrem Alltag wirklich zu funktionieren. Rechnen Sie mit Rückschlägen - sie gehören dazu.

E Experimentierfreude

Jedes Team ist anders. Techniken, die bei anderen funktionieren, müssen Sie an Ihre Situation anpassen. Seien Sie bereit, verschiedene Ansätze auszuprobieren.

R Reflexion als Gewohnheit

Planen Sie bewusst Zeit für die Nachbereitung ein. Was lief gut? Was würden Sie anders machen? Diese Momente des Innehaltens beschleunigen Ihr Lernen erheblich.

V Vertrauen aufbauen

Ihr Team wird skeptisch sein, wenn Sie plötzlich anders führen. Kommunizieren Sie offen, was Sie lernen und warum Sie Dinge verändern möchten. Transparenz schafft Akzeptanz.

Ihr Entwicklungsweg

Realistische Zeitrahmen für nachhaltige Veränderungen in Ihrer Führungspraxis

Bewusstsein schaffen

Erste 2 Wochen

Sie erkennen Muster in Ihrem Führungsverhalten und verstehen, wie Ihr Team auf verschiedene Ansätze reagiert. Das kann zunächst verunsichern - völlig normal.

Erste Experimente

Woche 3-8

Sie probieren neue Techniken aus, machen Fehler und sammeln Erfahrungen. Manche Ansätze funktionieren sofort, andere brauchen Anpassung an Ihren Kontext.

Teamleiter während Coaching-Session

Integration in den Alltag

Monat 3-6

Neue Gewohnheiten festigen sich. Ihr Team gewöhnt sich an Ihren veränderten Führungsstil. Sie merken, welche Methoden zu Ihrer Persönlichkeit passen.

Nachhaltige Veränderung

Ab Monat 6

Führung fühlt sich natürlicher an. Sie reagieren intuitiv angemessen auf verschiedene Situationen und können Ihre Erfahrungen an andere weitergeben.